La teoría de la equidad de Adams es un concepto clave en la psicología social y se refiere a cómo las personas perciben la justicia y la equidad en sus relaciones interpersonales. Esta teoría sugiere que las personas buscan equilibrio en sus relaciones y que la percepción de desequilibrio puede llevar a la insatisfacción y el malestar. El equilibrio se logra cuando las personas perciben que sus esfuerzos y contribuciones son correspondidos de manera justa por la otra persona en la relación. En este artículo, exploraremos cómo la teoría de la equidad de Adams puede influir en nuestras relaciones interpersonales y cómo podemos aplicarla para mejorar nuestras interacciones sociales.
Cuál es la importancia de la teoría de la equidad
La teoría de la equidad es una teoría psicológica desarrollada por John Stacey Adams en 1963, que se centra en cómo las personas perciben la justicia en sus relaciones interpersonales. Esta teoría es importante porque nos ayuda a comprender cómo las personas evalúan la equidad en sus relaciones y cómo esta percepción de equidad influye en su comportamiento y satisfacción.
Cuando hablamos de equidad, nos referimos a la sensación de justicia o equilibrio en las relaciones interpersonales. De acuerdo con la teoría de la equidad, las personas evalúan la equidad comparando sus contribuciones y recompensas con las de otros individuos en situaciones similares.
En otras palabras, las personas buscan una relación equitativa en la que se sientan justamente compensadas por sus contribuciones y recompensadas de manera justa por sus esfuerzos. Si una persona siente que está en una relación desequilibrada, puede experimentar sentimientos de frustración, envidia o resentimiento.
La teoría de la equidad también nos ayuda a entender cómo las personas responden a los desequilibrios en sus relaciones interpersonales. Si una persona percibe que está en una situación desequilibrada, puede intentar restaurar la equidad a través de diferentes estrategias.
Algunas de estas estrategias pueden incluir:
Ajustar sus propias contribuciones y esfuerzos para igualar los de la otra persona
Buscar una recompensa adicional para igualar la de la otra persona
Reducir la importancia que le da a la relación o retirarse de ella
